雅安经开区召开2024年度领导班子和领导干部考核测评暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议

3月13日，雅安经开区召开2024年度领导班子和领导干部考核测评暨干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。市委常委、秘书长，雅安经开区党工委书记龚兵主持会议并讲话。雅安经开区党工委副书记、管委会主任罗刚代表党工委、管委会领导班子作述职报告，经开区党工委委员、纪工委书记杨鑫代表党工委作2024年度选人用人工作报告。

龚兵指出，过去的一年，在市委坚强领导下，党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，紧扣经开区中心工作和事业发展需要，鲜明用人导向、完善制度机制，着力建设了一支堪当大用、能担重任的高素质干部队伍。

龚兵要求，要坚持政治引领，把牢干部选拔的“方向盘”。突出政治标准，坚持党管干部原则，把政治忠诚、政治定力、政治担当作为干部选拔的首要标准。注重实干实绩，重点选拔在主导产业发展、营商环境优化、创新驱动攻坚中表现突出的干部，鲜明“有为者有位”的用人导向。拓宽选人用人渠道，建立动态更新的后备干部人才库，注重从优秀年轻干部、专业技术骨干、基层一线骨干中发现“好苗子”。要聚焦能力提升，锻造堪当重任的“生力军”。强化系统培养，建立“专业适配+实战历练”培养机制，分层分类开展专题培训，推动年轻化与专业化并重的干部队伍结构建设。突出一线历练，选派干部到项目攻坚主战场、企业服务最前沿、基层治理第一线挂职锻炼，提升攻坚能力。提升业务能力，将个人能力素质提升融入经开区发展大局，激励各级干部在科技创新、招商引资、项目建设等方面出实招、出实绩。要完善机制保障，激发干事创业的“新动能”。健全严管厚爱机制，落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。优化考核激励机制，推行“差异化考核”，将考核结果与职务晋升、评优评先直接挂钩。营造暖心留人环境，完善职务职级并行、交流轮岗等制度，让干部安心安业、轻装上阵。要强化责任落实，构建齐抓共管的“大格局”。各级党组织书记要切实履行“第一责任人”职责，加强部门协同联动，构建组织部门牵头、业务部门参与、纪检部门监督的闭环管理体系。各级党员干部务必时刻绷紧廉洁自律这根弦，心存敬畏，牢记权责，不断加强党性修养，做到持之为明镜、内化为修养、升华为信条，树立一身正气、清正廉洁的可靠形象。

会上对领导班子和领导干部进行述职测评，对2024年度选人用人工作和新提拔任用干部进行民主评议。

市委组织部有关同志到会指导。

经开区党工委、管委会班子成员；永兴街道党工委、办事处班子成员；经开区各部门、直属事业单位班子成员，市级部门派驻分局、消防大队筹备组、征搬办主要负责人参加会议。