以导向的大鲜明抓落实——五论坚定信心苦干实干奋力夺取“五年整体跨越”新胜利

□ 本报评论员

深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神，关键在不折不扣落地落实，决定因素在干部。如果各级干部不沉下心来抓落实，再美好的蓝图，再科学的决策，也只是镜中花水中月。对于雅安来讲，就是用好选人用人、奖优惩懒的“指挥棒”，充分调动广大干部的积极性主动性创造性，在全市上下形成鼓励干事、倡导干事、崇尚干事的浓厚氛围。

为何要鲜明导向？千古兴业，关键在人。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。正所谓用一贤人，则群贤毕至，选贤任能的重要性不言而喻。特别是今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是雅安实现“五年整体跨越”目标的决胜之年，今天我们已跨过起跑线，冲上了赛道。只有导向鲜明，才能追赶有方向；只有导向鲜明，才能干事有标杆，全市上下齐心协力担当起实现发展振兴的历史使命。

导向鲜明需要始终坚定好干部标准。当前，雅安正处在加快发展的关键时期，变挑战为机遇、化压力为动力，推动雅安发展一年见成效、两年上台阶、三年大变样的任务繁重，对提高党的领导水平和干部的能力素质提出了更高要求。我们要鲜明“重品行、重实干、重公认”和“崇尚实干、有为有位”的选人用人导向，围绕雅安发展振兴要求，把那些想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部选出来用起来，紧扣全市中心大局选贤任能、排兵布阵、调兵遣将，切实解决干部总量不足、专业人才不足、年轻干部不足、人岗不适等问题。

导向鲜明需要加强结果运用。奖优惩懒是“指挥棒”，是提升执行力的有效途径。当前存在的不愿抓落实、不会抓落实、落实不力等问题，与中央和省市严格要求格格不入，与雅安发展需要和人民群众期盼背道而驰，我们必须予以高度重视。导向鲜明既需要激励保护，也需要问责逼促，我们要用政策激励勇作为，旗帜鲜明鼓励创新者、保护担当者、厚爱实干者；我们要用纪律约束不作为、用惩处整治乱作为，围绕“八大行动”、乡村振兴、项目攻坚年、脱贫攻坚等重点工作开展督察。对于那些不谋事、不干事、混日子的“敲钟和尚”必须坚决拿下，对于那些能力平平、工作平平、不能适应履职需求的“太平官”必须果断调整，全面提振干事创业的精气神，传递敬业奉献的正能量。

以发展论英雄，凭实绩用干部。现在，我们比历史上任何时期都更接近“五年整体跨越”的目标，让用人导向更加鲜明起来，还需要健全激励约束和容错纠错机制，为敢闯敢干、担当作为的干部撑腰鼓劲，在营造良好干事创业氛围上下功夫、出实招、见实效。

事业凝聚人心，导向昭示力量。

让我们以导向的大鲜明抓落实，进一步凝聚起干事创业的强大合力，始终保持敢想敢干、能闯能拼的精神状态，坚定地把中央和省委各项决策部署落到实处，创造出无愧于党和人民的一流业绩。